日前收拾旧报，忽地从去年12月7日的《成都商报》看到，在四川省成都市成华区开展的成都市为期一月的“万人体能免费检测活动”中，许多人被自己的检测结果吓了一跳。尤为特别的是，在电信部门做会计工作的尹师傅，虽然只有45岁的不大不小年龄，却被多达11项体质检测诊断为：“体力评价分数为60分，健康年龄为57岁。”使他的实际年龄和健康年龄相差了整整12岁，经工作人员指点迷津，他表示要切实加强体育锻炼和心理调试，希望下次测试时能下降到40岁、30岁。但我却由此想到，我们企业就难道不该进行“体能”检测么！

众所周知，企业是国民经济的支柱之一，他们的健康、稳定、持续发展，是决定着一个国家强盛的关键要素；因此，对他们的“体能”检测也尤为重要。然而，据我所知，虽然我国现时的许多企业，除一些原属国家及各省市自治区所有的国有、二轻、军工等企业外，其余诸如股份制、民营、私营、个体等企业，他们都是改革开放二十多年来才兴办和成长起来的新兴实体，成立时间都不长。可他们的发展势头却异常迅猛，许多单位还提出了打造“百年老店”的企业发展战略，这无疑是正确的。因为，谁不希望自己所在的企业能长盛不衰，兴旺发达。这是值得可喜可贺和欣喜、快慰的。但事物总是一分为二，不是常有一些企业事与愿为，中途夭折了么？毕竟商场如战场，生死仅在一须臾，谁又敢打包票呢？

学过“哲学”的朋友都知道，唯物辩证法认为，“新陈代谢是宇宙间永远不可抗拒的规律。”但当代的科学家同时又指出，人类虽然不能抗拒生死，延缓衰老却是可能的，还据此总结出了“合理膳食，心态平衡，戒烟限酒，适量运动”的健康秘诀，更在许多高龄人群中得到了验证。可对于企业，其生死存亡，发展壮大，抗拒与否，难道真是铁板一块？答案可谓千差万别，见仁见智，谁也不敢硬性界定，当是“一千个人就有一千个哈姆莱特”。可依笔者之愚见，人力资源是企业不可或缺的要素之一。因此，可否将企业也假设成为一个个的人，若病入膏肓，那就难以医治，危卵于巢，大厦将倾，只有自生自灭了。然企业之病与人之病却也相仿，因为许多病在发病初期是难以诊断，需要时间才能诊出。但发病征兆，只有根据病的起源，科学地加以分析、推测和预见，这就需要诸如像人一般的“体能”检测这样的日常体检，方能听闻问切，药方开出，药到病除。所以，在这时，我们企业就千万不要学“扁鹊见蔡桓公”的蔡桓公“讳疾忌医”，而应当像对待人一般地先进行具体问题具体分析，敢于在其未出现不良症状前，实际上就是瞄准“事故隐患”，就赶快或适时进行预防性的“体能”检测，并随时发现，随时痛下决心，随时对症下药，最终果断采取有力纠正和预防措施，“塞翁失马，焉知非福”，这才方是扼制和杜绝根治企业发病源头之良策。然至于采取何种“体能”检测办法与措施，概因不属本文研究探讨之列，故恕笔者难以在此赘述，只有浅尝辄止，不胜揣揣。

昔有“长江后浪推前浪，一代新人换旧人”之警句，又有“江山代有才人出，各领风骚数百年”之哲言，更有“我每日都在战战兢兢地生活”之海尔首席执行官张瑞敏先生的谦词，让今读罢本则《成都商报》旧闻的我，不得不有所思索，故而浮想连翩，辍出此等文字，韵出至深体味。当是：

企业更应进行“体能”检测。　

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