105年前，安德鲁·罗文中尉在没有提出任何问题的前提下，不但出色地把美国总统麦金莱的一封有关战争的信，送给了在古巴丛林中的领导人加西亚，而且还为麦金莱总统带回了宝贵的情报，出色地完成了任务。

当去年热销的美国出版家阿尔伯特·哈伯德的名篇《把信送给加西亚》书籍，成功地演绎这个事件时，我听到了许许多多的谈论，但其中一个谈得最多的话题，却让我印象深刻，不得不倍感诧异，造成内心隐隐作痛，只能一吐为快。

这就是有一些单位老板，不但总将阿尔伯特·哈伯德的名言：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的漫长过程。”不断津津律道反复谈论，而且还大谈特谈地侃言人家美国如何如何，甚而抱怨说，我们中国怎么会没有这种人，以及他们单位怎么会没有这种充满着主动性、责任感和忠诚度的员工，即表率送信人罗文中尉呢？

是的，企业要成功，必然要寻找这样的员工。可是，有了这样的员工，企业就真能成功吗？企业与员工到底是什么关系？老板与员工又到底是什么关系？我真不能回答。

是老板谁不想找这样的员工，但请问你是否是权倾一国的麦金莱总统？而你要求员工都成为罗文中尉这样的送信人，你又能为他们创造一个什么样的好环境，又以什么条件去留住他？这，难道他们会“自动自发，自觉自愿”吗？

诚然，军人以服从命令为天职，罗文中尉的言行自然能够理解，毕竟军人的一切衣食住行都是国家的无偿提供；而企业员工却非军人，他们没有义务像军人一般地去无偿履行任何职责。说穿了，员工与老板的关系，实是双方追求利益的统一体，颇像俗话说的“拿人钱财，替人消灾”一般，何况员工不可能不吃饭，不睡觉，不穿衣等等，这一切，那一样不需要生存的资本，即金钱啊。所以说，如果企业没有竞争激励约束机制，员工就肯定不会干。也许有人会说，这不成了金钱交易吗？如若这样还真成为大错而特错了。诚然，老板办实体是为了赚取利润，而员工恰恰是为了挣得工资、资金和福利，就是前面所说的利益统一体，而非其它，否则只能是境界高远和道德良心而已。

也许有人又会说，堪称中国古典文学名著《三国演义》中的一个优秀团队，刘备、关羽、张飞、赵云、诸葛亮等人，他们又是如何地相濡以沐，同甘共苦，浴血沙场，君臣无猜地创造出了一个又一个辉煌的战例和三国鼎立的成就，难道他们又是为了什么？这一是他们为军人当如此，二是他们都有着共同恢复汉室江山的鸿图大志，三是刘备在对待上面这些同生死、共患难和兄弟伙时，其待遇和环境与他一般相同暂且不谈，仅就赵云百万军中救出阿斗，刘备却以差点折杀我一员大将而摔儿子阿斗；关羽因“赤壁之战”，在华容道以义气放走兵败曹操，刘备跪求要以“军令状”将结义弟兄关羽斩首的诸葛亮等等，这都可看出他们是何等的君臣关系，是何等的甘脑涂地在所不辞，也就不难体会他们之所以取得“三国鼎立”不菲成绩的必然。可想一想，在我国古代，不是有“君叫臣死，臣不敢不死”的儒家训典吗？刘备作为一国之君，一个蜀国皇上，当然有生杀予夺大权的绝对权威，赵云、诸葛亮算什么？不就是臣子吗？他们还会高过皇上？皇帝老子说了就算，谁还敢不从，仿佛杀个臣子如同杀个鸡一般的想当然。不是时下还有一些老板的“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行”，以及“两个脚的乌龟找不到，两个脚的人倒处都是”之说吗？所以，当我平时在看《三国演义》电视剧或是看书时，只要看到这些段落，我的眼睛就会猛地噙满泪水，对他们硬是心悦诚服。毕竟，在整个中国历史，刘备君臣的言行，不论列朝列代，又能几人试行之，而在信仰危机与诚信危机的当今中国，我更是想都不敢想，只能是“没有”二字包容殆尽。

书及至此，我只有一句话奉献给社会的各行各业，即那些厂长（经理）等单位负责人，请一定真心想着员工，他们才是你们单位健康、稳定、持续发展之魂——真正的送信人罗文中尉。　

本文已被编辑[一品堂]于2005-7-15　7:14:30修改过　

-全文完-