准备招一名研发工程师。

昨天从一摞人才信息中找出13份，让人事部通知今天上午和下午分两批过来面试。

因为研发中心极少招人，以往也都是领导亲自过问，所以我几乎没有单独面试别人的经验，今早起来，有点紧张，加上比较严重的感冒，思维有点错乱，想了想还是制个表吧，于是制了张简单的表格，写上包括简单个人信息、自我介绍及一些与工作相关的问题，想着到时挨个往里填就行了。

想想还真挺有趣，自己被人面试的时候很紧张，轮到自己面试人家了，还是紧张。

上午来了五个人，原打算安排在小会议室进行的，正好有人在开会，只好叫到实验室来，在外间候着，挨个进里间的办公室。

虽然在表上写了该问的问题，可落到实处就都忘了，第一个进来的人是个有着十六年工作经验的36岁大男生，这么久的工作经验了，按理应该站到我的领导的位置训斥我才对，所以一开始自己便有几分犯怵，装出镇静，可脱口而出的却是：哇！如果过来就做我的领导吧！下来便忘了该问什么了，看了看自己的表格，紧张地读题目，结果一不小心把所有的题目一阵风的读出来了，那位先生便也开始侃侃而谈他的高新酶解技术，他的工作经验，听得我似懂非懂的，最后不得不制止他，我说，如果你过来，只是做一个普通的研发员，研发的对像只是饮料，你的工作绝大部分就是呆在实验室里做实验，你觉得屈才吗？他忙调转话题，大谈他的不介意之等等。然后便问了待遇问题，他在简历上写的要求月薪是不得低于4000，我说我们这达不到这个数的，可是就你的能力而言是一定要有这个起点的，请斟酌。

从他的最终谈话看，他似乎也想得到这份虽然起点低微的工作，可我在想，这样一个高人，如果进来，能做多久？……还是留给领导考虑吧！

第二个进来的是个05年才毕业的应届生，很有套近乎的姿态，我一欢喜，竟想到了一句话：一张白纸或许可以写最美丽的文字。一冲动，竟给了他一张名片，让他毕业后再打电话过来问问这里是不是还要人，当然过后我十分后悔了。

第三个是个有一年工作经验的小伙子，普通话说得蛮好，有一定的理论基础，待遇要求不高，我基本就他个人对饮料的喜好和认知度提些简单的问题，想想，可以考虑录用，也不必去为难人家，他的认为通过工作过程的学习来获得知识的看法我比较认可。

感觉自己的心态越来越平和了，想想，年轻人还是比较有亲和力的嘛，下来的两位我就基本以聊天的形式来进行了，通过很愉快的谈话了解了对方的性格，文化背景及专业水平，然后都用如下的话作了结束语：可惜只招一个人，而来面试的人太多，只好再认真考虑，否则就直接要你了。

下午只来了一个人，一个35岁的有着十年相关工作经验的男生，可是印象不佳，沟通起来很困难，不知道是他的听力不太好还是紧张了，我的问题得到的回应总是牛马不相及，只好让他先做试卷，其实那试卷题目很少，也只是个形式，但他做得很慢，等得我有点不麻烦，而后交谈的时候我也试图双方能像朋友一样来讨论，可是对方总流露出一种近似木讷的神情，而且满嘴的烟味让近距离的我感到极不愉快。最后我对他说：你本应有很自信，很轻松地面对这种场合的，可你的紧张让我感到不知所措了！

也许他是一个人才，可是他的性格应该是一种缺憾。

总结了一下，对于应聘者而言，面试过程给人以一种朝气、精神、自信而又礼貌谦恭的态度是对自己有利的。而对应聘者而言，应该做到平和、尊重，尽量给人以亲和力。

本文已被编辑[北方的雪狼]于2005-3-18　21:56:42修改过　

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