在进我现在的公司前，我曾经在私企、外企等从事文职工作，在那里是没有工会。进入我们公司后，我才真正地知道工会组织，也不过是如同夜晚看星星，可望而不可及。我一直在想工会是干什么的呢？这个问题一直萦绕在我心里。在好奇心的驱使下，我搜索了百度，上面写着：“工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。”

翻开工会的发展史，我们发现它的产生源于西方的工业革命，在许许多多的农民涌向城市，为城市打工，在工资微薄，工作环境恶劣的情况下，个别的雇员无法抗衡强势的雇主，诱发了工潮的产生，从而逐步形成了工会组织。

如今较为普遍实行的工作八小时制度就是得以工会领导组织的工人运动。相传八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8　小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。

19世纪80年代，美国和当时许多欧洲国家，要从资本主义国家发展到帝国主义国家，资本家不断地增加劳动时间和劳动强度来剥削雇工的劳动成果。在当时，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。沉重的压迫迫使雇员联合在一起掀起了工人运动，工会人数激增，各地纷纷开展了罢工运动。

在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。狠毒的资本家不予理睬，这条法律就成了空文。1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。政府和雇主看到商店门关着，仓库门锁着，火车在那停着，心里感到很恐慌，想用暴力镇压。最后，这引起了美国工人的集体抗议，揭起了进一步掀起了全国乃至欧洲的工人阶级的罢工运动，最终赢得了这场胜利。

而中国工会是中国共[chan*]党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。　起始于1922年,中国共[chan*]党领导组织工人阶级举行罢工斗争。

1922年2月24日，广州政府国务会议通过《工会条例》，规定16岁以上的劳动者可组织工会，工会为法人。这是中国现代工会立法的开端。一方面，它倡导结社自由。另一方面，对工会的种种活动加以限制，企图让它控制在政府的管辖下。而之后的工会运动主要是反帝和反动政权的运动。在中国共[chan*]党成立后，逐步规范了工会发展的组织形式与细则，起到了关键的作用。

从中外工会发展史的对照，我们可以看出外国的工会组织是切实地有效地保护职工利益的角度，开展有序有组织的活动。而中国工会组织的前期是政府控制下的，有一定约束和限制的工会活动，主人翁不是工人职员。

工会是为了维护职工的合法权益而成立的，但是纵观如今大型的国有企业的工会，大都是依附于企业的管理之下，甚至公司的总经理就是工会的主[xi]，令人啼笑皆非，完全失去了工会存在的本身价值。你知道你们公司有工会吗？你知道他们在做什么吗？你知道工会主[xi]是谁吗？你知道你对工资、加班时间等不满，可以向工会反应吗？你知道如何向工会反应的渠道吗？回答完这些问题，无疑是给现代企业所谓的工会组织，一记响亮的耳光。

我表姐从法国探亲的时候，恰逢法国工人在搞罢工活动，她只好在那多呆几天。她说在那里，工会可比单位领导有用，罢工是司空见惯的事情，几乎每年都有罢工运动！话说国内，难道就没有劳资矛盾吗？难道职工就没有一丝怨言吗？

答案显然是否定的，而中国的职员最多在背后议论国外的工会活动，笑笑罢了。假如真的敢去做，要不就是被穿小鞋，要不就被领导打击报复。除非不想干，不然就成立别人眼里的“傻子”。我想中国工会发展还很不健全，倘若真的多一点“傻子”，工会组织的发展或许能掀起波澜壮阔的新篇章！

我看着最近工会快递过来的生日礼物，一个人傻呵呵地笑了，其实企业里有工会，也挺好的！

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