在日本地盘上，中国人斗不过日本人很正常。原因：一，经济基础就不行，来日本的华人大部分都是来日本打工挣钱的，有钱的中国人谁来日本受这份罪？人在矮檐下，又是在人家的地盘上，想反客为主等于白日做梦；二，日本各方面的社会体制都是保护日本人的，对待外国人排外心态很浓，要不是日本的各行各业都缺乏劳动力，外国人想来日本都难，除非有钱的中国人来日本搞投资或旅游。所以一个中国人和一个日本人如果起了冲突，对不起，日本人会群体攻击你，不管你是有理没理，你都是受谴责的对象，而日本政府和官厅，是不会帮着外国人说话的，他们的理由只有一个：日本政府允许外国人居住在日本，目的就是为了让外国人为日本人提供所需要的服务，不管由什么原因引起的冲突，都只能是外国人做得不好，而绝不是日本人的过错。

在中国地盘上，日本人斗不过中国人。原因：一，尽管日本人舍得在中国砸钱，但是他们的根本目的依然还是来中国套取巨额利润，这一点中国人都很清楚，所以仅靠钱，日本人也只能收买一部分官僚和奸商还有一不分崇拜日本的中国人。大部分中国人基于历史上的仇恨，对在华日本人是不怎么喜欢正眼看一眼的；二，日本人在华不敢过分放肆，因为谁都知道中国老百姓不会再随便迁就日本人了，但警方和政府除外。

“中国人为什么斗不过日本人”这个问题，要拿到欧美国家，尤其是相对开放包容的美国，就能找出真正的根源所在。比如，一家美国公司同时招聘了工作能力对等学历也均等的一个中国人和一个日本人，过不了多久，中国人就会被日本人给算计到倒透了大霉也没地方说理。如果是不明真相的观众，必然是反-日仇美情绪在顷刻间爆发，或大骂那个中国人无能丢了同胞的脸。其实，事情发展的过程没这么简单，其复杂的背景因素才是关键。

好吧，让我们看看日本人是怎么算计中国人的。

一家美国公司，同时招聘了一个中国人和一个日本人，两人学历对等，工作能力对等，尽管分工不同，但工作量对等，而且在同一个办公间工作。两人都是高学历的知识分子，都有自己的家庭，都身寄着家庭的厚望和朋友们的祝福去美国闯荡事业，只不过一个人是从日本去的美国，另一个人是从中国去的美国。但是需要说明的一点是：两人都在同时带去了自己民族的价值观和为人处世的文化习性和思维方式。

最开始，两人都勤奋工作，都热情洋溢地工作，都对对方表示友好，都喜欢客客气气地和对方称兄道弟——这时候可真是一衣带水的友好邻邦，留居海外的共命兄弟。美国老板对这两人的合作态度很满意，对这两人的工作能力也很满意，对这两人的各方面待人处事的表现也很满意。中国人认为日本人彬彬有礼涵养颇佳，因此放松了警惕，日本人认为中国人热情待人诚实仗义是个不错的工作伙伴，彼此对对方的印象都挺好，没闹什么矛盾。如果这种情况一直持续下去，就是中国人和日本人之间真正的友好神话了。

但是好景不长，没过几个月，日本人的内心里面开始出现不平衡了，每天都在想：我为什么和一个中国人是同级别的同事关系？这很不正常，在我们日本，这种同级同事关系是不被允许的，我怎么能这么堕落，竟然能忍受和一个中国人在一家公司里保持同级的同事关系呢？这是我的耻辱，也是我的家庭的耻辱，更是日本民族的耻辱，不行，我必须要想办法改变这种情况，让中国人变成我的手下，万一哪一天如果我不幸成为他的手下，就是我应该自杀谢罪的日子——为了日本民族的尊严。

然而那个中国人，却依然还在信任这日本人，根本不知道整天和他称兄道弟友好往来的日本人在心里已经开始打起了算计他的主意，依然还是把日本人当成好朋友好邻居好同事对待，而且还很满意和日本人平起平坐的同级关系。

但是日本人，却明显开始加快了实施阴谋的步伐。所实施的第一件事情，就是请那个中国人下了班之后去玩老虎机，就是赌博机。中国人一开始不愿意去，因为在海外打拼事业，赌博是不能去做的事情，但是日本人信誓旦旦地跟中国人拍着胸脯说：“没关系，赢了归你，输了归我，放心吧，不让你掏钱。看在我们这么长时间友好相处的情谊上，这次我请客”。

大家都知道中国人爱贪小便宜，想一想，当面回绝驳别人面子的事情，也不是中国人喜欢做的。因此，那个中国人就表面上装作客气一番的推委之后，答应了日本人的热情邀请，下班后一起去玩老虎机。　中国人丝毫都不知道，这是日本人设下的一个坑他的陷阱。

当晚，两人在一家日本人开的老虎机房里，玩得很痛快，玩到次日凌晨3点多才罢手。日本人看起来赢了不少钱，而中国人则输了不少钱，好在日本人出资，中国人倒也觉得没什么，顶多下次饭局的时候中国人请客就是了，这一点毫无疑问，礼尚往来嘛。

但是第二天，日本人竟然迟到了整整3个多小时，而中国人则一大早起来强打精神去上班，虽然没迟到，但一整天都打不起精神，工作马马虎虎，还搞出了不少细节方面的漏洞，这种情况当然要受到顶头上司的责怪，同时还被顶头上司还汇报给了老板。但是却没有人责怪日本人的迟到行为，中国人很诧异，问他的上司：“日本人迟到了3个多小时为什么没有人责怪他？”　顶头上司回答：“日本人迟到是因为他远在国内的一个亲戚在昨天夜里去世了，他一整夜都没睡好，心情很难过，据说悲伤到早上5点多才昏沉地睡了觉，一起床就发现已经晚了两个小时，就急急忙忙给公司打电话，用很难过的腔调并表达了他无法按时上班的原因，并诚恳地请公司谅解他。公司上下，还有老板，对这样的事情当然能谅解，谁都有感情的嘛，这很正常。今天最不正常的是你，中国人，你一反常态，今天在工作上出了很多问题。你到底怎么啦？”。中国人一听，心想，“啊？原来如此，这狡猾的日本人，连撒谎都敢把他的亲戚给撒死啊，真是i服了you”。然后一想不对啊，自己还在被上司诘问呢。就忙着解释：“没什么，没什么，最近总感到体力不支，可能需要去医院检查检查。”，美国上司就说：“如果是这样，我建议你休假几天，去医院认真检查身体。你这样对你自己的身体不负责，对工作就更不会负责，希望你以后不要再犯这样低级的错误，下不为例，ok？”，中国人听完如释重负，“好，好，一定下不为例”。

日本人的脸上开始露出一丝令人不易察觉的奸笑。　至于为什么中国人没有当场揭发日本人撒谎的事儿？因为谁都很清楚中国人的思维惯性：因为赌博而导致第二天上班迟到是很丢面子的事情，更何况两人都在异国他乡打拼，不管历史上曾经发生过什么不愉快，至少现在应该以和为贵，没必要为了说清楚事实经过而得罪一个同事树立一个敌人，尤其没必要把自己参与赌博的事情也讲出去，不论于人于己，讲出实话都是不明智的行为。明哲保身嘛，多一事不如少一事。

第一个回合，中国人已经输了一段，只是他还在自以为很聪明地混过了这次的信任危机。

第二个回合，日本人开始发难。他们都有个共同的朋友，一个白人女人，年轻漂亮，还是他们公司的一个客户。某天恰好是这个女人的生日，开了很大的一个聚会，邀请了很多人参与，又因为和这两人有业务关系，于是就邀请了他们也去参加聚会。两人盛情难却，就都去了。

在聚会上，日本人拼命地和中国人喝酒，劝酒，好话说尽，礼仪做尽，中国人终于被酒灌得晕头转向，被日本人的礼仪缠得心花怒放，而且日本人还为上次连累了中国人的事情拼命道歉，甚至表情严肃态度诚恳地祈求中国人原谅他的过失。到了这份上，中国人喜欢宽容大度谦和忍让的文化属性终于有了用武之地，对日本人不再有任何猜疑，真把日本人当成了自己的贴己知交。所以酒逢知己自然就是千杯少了，喝成烂醉如泥也是正常的，但是中国人忘了，在女客户为了过生日而举行的聚会里，喝成烂醉如泥，是什么样的印象和结果。到最后，女客户尽管没在嘴上说什么，毕竟是让大家开心也让她自己开心过生日的日子嘛，哪好计较个别人喝多了这种事儿。所以最后，还是很礼貌地让日本人带着中国人回到了住处。而日本人却喝了少量的酒，根本啥事都没有。两人各自回到家的时间都是后半夜了。到了第二天早上，日本人没有迟到，中国人迟到了。

这次，轮到美国上司严厉质问中国人为什么迟到的理由，中国人又习以为常地为了照顾自己的面子撒了谎：“啊，这个，对不起，非常抱歉，我老婆生了急病，我一大早就陪她去了趟医院，所以迟到了，非常抱歉没有事先电话通知公司，还请原谅。”，这时候，日本人脸上露出阴险的笑容，在旁边大声地纠正：“不对，中国人，你说谎，你明明是因为参加了某女客户的生日聚会，并在聚会上喝得烂醉如泥，今天才会迟到的。你为什么不实话实说，非要说谎？你这样不讲信用，怎么对得起公司对你的信任？”

“啊？”，中国人忽然一下子明白了，为什么在女客户的生日聚会上，日本人会那么拼命地劝他喝酒，为什么会那样谦恭有礼地为上一次的过失跟他道歉。原来，这一切都是日本人的阴谋，原来，拼命拉着他去赌博和去参加女客户的生日聚会，都是日本人早就给他算计好的陷阱。天，我究竟什么时候得罪过他？我们的关系不是一直都处得很好吗？他为什么那样对待我？那我上一次没有揭穿他撒谎的事，就真的干得太蠢了。我为什么会这么愚蠢上了日本鬼子的当？”

想到这里，中国人心一横，“你不仁，就别怪我不义，你既然出卖了我，就别怪我也出卖你”。然后，跟美国上司说：“没错，这次我是撒了谎，我感到很羞愧，我本不该撒这个谎，但是我们中国人是要面子的，因为多喝了酒而迟到并影响工作是很丢脸的事情。我保证从今以后再也不犯同类错误。希望你们给我改正的机会”。美国上司耸耸肩，说：“你已经是两次让我难堪啦，这次就让老板跟你讲吧。”，中国人一急，“等等，还有一件事情，上一次日本人迟到的原因，根本不是他的什么亲戚死了。他的亲戚还在活着，而且活得很好，他上一次迟到的原因是因为他去赌博，赌到后半夜回了家，所以第二天才会迟到”。美国上司听了后可冷冷地说：“什么？还有这种事儿？不过我已经没兴趣听了，你还是去跟老板解释吧。”

中国人和日本人，就被老板叫到了办公室，“ok，现在开始讲讲你们的理由。”，老板说，“日本人，我很奇怪一件事情，你为什么喜欢出卖你的同事？中国人，我对你的信任已经降低了，所以，我希望你能实话实说，不可以再撒谎。否则，就请你走人。”

日本人就开始讲：“尊敬的老板先生，在我们日本，同级的同事如果犯了错误，每个人都有义务对上司和老板举报揭发同事的错误，撒谎，在我们日本是不被允许的。如果这个中国人是我的上司，那么按照我们大和民族的忠诚于上司和老板的传统美德，我是不会揭发他的，因为我们都相信，上司和老板的眼睛是明察秋毫的，头脑是聪明的，所以只要我比上司在工作上干得更好，老板迟早会发现我才是工作骨干而上司是个撒谎的骗子；如果这个中国人是我的下属，我会严厉地喝斥他，绝不让他变成公司的负担和麻烦。但是现在我和他是同级同事，按照我们大和民族的习惯，同级之间，哪怕对方犯下了很大的错误，也是没有权力去直接喝斥对方的，必须要向上司和老板揭发检举他的谎言，才能对公司有利。而我就是这么做的。老板，您说，我这样做，是对？还是错？？

美国老板听完后，心想：日本人说的对啊，全心全意为公司着想。这样的员工才是最合格的员工”，于是就对日本人说：“ok,very　good!　you　are　very　clear.you're　a　smart　man”。

然后，转过头来问中国人：“现在谈谈你为什么撒谎的问题吧。你们中国人是不是不撒谎就活不下去？还有，你现在明白了日本人为什么会出卖你了吧”，说完后脑袋里竟然想起了风传很久的三聚氰胺毒奶粉事件，心理继续想：“恩，中国人的确是靠不住的”。

中国人已经气坏了，但还是强忍住气，故作镇静地说：“老板，日本人出卖同僚和盟友，是日本人的习惯。您看，明治维新时期，日本人最好的盟国是英国，二战时期，出卖了英国和德国成为盟友，战后，又出卖了德国，和你们美国成为了盟友。还有，在古代，是中国帮助了日本，那时候中国是汉唐盛世，日本是蛮夷之邦，可怜到连文字都没有，连桑蚕都没有，连一件像样的衣服都没有，更别说汉唐盛世的中华文化了。中国人帮助了日本人那么多，可日本人回报给中国人的又是什么？是南京大屠杀，是令人发指的侵华战争，这是禽兽的行为，是恩将仇报的行为，是可耻的行为，只要是人类，都不会做出这种忘恩负义的行为，但是日本人就能做得出来。那么我请问老板先生，您还觉得日本人出卖我的事情是合情合理的吗？”

老板的鼻子里哼了一声：“中国人，够了，你讲的事情太无聊了。你和这个日本人有个人矛盾吗？如果没有的话，我相信日本人的解释，不相信你的解释，因为你和这个日本人，都没有经历过二战，没有经历过汉唐时代的对日援助的过程，没有经历过战争。你不懂在战争过程中的战争原则：任何战争方都有权力按照他们的需要和某些国家结为盟友。这是他们的自由，而你无权干涉他们的自由。我们美国是尊重人权，民主和自由的国家。我现在问的问题是不是你们两个国家在过去历史时代里的战争问题，我现在重复说一遍：我问的是你们两个人之间有什么问题？还有你为什么要撒谎？”

中国人这才如梦方醒，悟到自己被日本人给深度算计了。事到如今，只能在认错态度上做到最善，已经不可能在道理上讲得让美国人明白事情的原委。因此中国人拼命道歉，并保证不再犯撒谎的错误。而美国老板看中国人的认错态度很诚恳，同时也认为这样简单粗暴的对待中国人也有些草率，决定再给中国人机会，决定继续留用察看。但是，中国人已经失去了先机，日本人抢占了先机，这个先机是很重要的，因为公司要择优选拔干部了，这件事，即便是日本人不想，也是迟早会发生的事情。

没过多久，又发生了一件事情，彻底终结了中国人在那家公司的命运，他终于被解雇了。

究竟发生了什么事情呢？其实没啥大事情，但是对美国人而言，就是非常要命的事情。

日本人跟美国老板哭诉了他被中国人用冷脸色相待的待遇，因为自从连续两次被日本人算计之后，中国人就恨起日本人，而且时时刻刻都小心提防日本人的暗算。因此，紧绷的神经，从来不放松，不给日本人任何一个小空子钻，工作上，尽可能地不与日本人合作，能凭借自己一个人独立完成的工作绝不交给日本人干。慢慢地，这种井水不犯河水，又向老死不相往来的状态被公司的其他人明显地感觉到了，并报告给了美国老板。而美国老板则一直都在暗中观察着两个人。直到快失去耐性的时候，日本人瞅准了机会，恶人先告状，又跑到老板那里把中国人给起诉了。

“老板”，日本人语带哽咽之腔，“那个中国人，明摆着就是想让我失去工作。如果我失去了工作，我家里人就都会甩开我，我老婆就会跟我离婚，我的孩子没人照顾，会生活在被其他孩子歧视的环境下，在学校里也是受人欺负，无法正常学习。如果我失去了工作，我就真的什么都没有了。所以请老板多考虑一下我请求，不要让我失去这份工作，因为我还要养家养孩子”。老板很吃惊：“我什么时候说过让你失去工作的话？”，日本人说：“在我们日本，工作从来不是一个人的事情，而是大家团结起来，全力协作，才能保证工作的效率和进度。但是那个中国人，最近很长时间都擅自行动，不论做什么都不与我合作，总是他一个人在做，很多应该分给我做的工作，他都不给我做。我认为我的工作已经没有了。而且，他每天都恶狠狠地瞪着我，这样让我很恐惧，我听说中国人都很危险，都很暴力，如果哪一天他看我不顺眼，故意伤害我的身体或刺激我的精神，恐怕我就撑不下去会得精神病的。所以，我希望他能像我们日本人那样，每天和同事们打成一片，团结合作，为了最大限度地提高工作效率，我认为我们应该加强团结，加强执行老板意图的命令强度。只有这样，才能保证工作的顺利，和公司业务进展的需要。”

美国人一听：“对呀，看来日本人真是传说中的一心只为了公司的发展，全心全意都扑在工作上。怪不得全世界都称赞日本人的敬业精神。看来，日本人员工的确是最可信赖的”。

然后，让日本人回到办公位置上继续工作，随后把中国人叫进了办公室。“我问你一个问题，如果我炒了你的鱿鱼，你接下来打算怎么办？”，“这个很简单”，中国人回答：“工作的目的是为了生活，如果你炒掉了我，我还是要生活，还会找其他的工作，到其他公司去上班，不过您问这个问题干什么呢？难道我又做错了什么吗？”。美国人听了，也没觉得错，因为每个人都有权力自由选择。但是美国人还是想跟中国人说清楚一个问题：“嗯，我的问题是，你为什么不能和日本人和和气气的协同工作？为什么每天都喜欢威胁日本人的生命安全？为什么要用那种冷酷和仇恨的眼光去对待你的工作同事？你难道不知道在我们的公司里工作，就要明白每一件工作都需要每个人全力协作才能做好吗？为什么你不肯和日本人合作呢？是不是你们中国人都这么自大，都认为凭借一个人的工作能量就能拯救公司？”

中国人说：“和日本人没办法协作，因为他们的人品太阴险，整天只知道算计别人。我怎么能和他那样的人合作呢？日本人又怎么能值得信任呢？我当然知道公司的工作需要团结协作的道理，可是对方是很坏的日本人，我真是无法和那个家伙合作……”。

“够了，你已经说得太多了，中国人，你滚吧，我的公司不再需要你了。你们中国人就是喜欢这样强词夺理，什么对方人品阴险，什么对方不值得信任，什么没办法合作，这些都是你的借口。你的目的就是不想好好工作，所以才喜欢把责任都推到日本人身上。好啦，反正你自己也说过，我炒掉你，你也会找到新工作继续你的生活。但是那个日本人刚才来到我这里给我跪下了，尽管我很讨厌japanese的这种下跪的行为，但是你想想看，如果我炒掉的是他，他的结果是什么？我听说日本这个国家自杀率很高嘛，据说很多人都是因为被公司解雇了才自杀的。我想你不会这么做吧，中国人？”

“我当然不会自杀，好吧，既然您认为我不适合继续留在这家公司，那就请解雇我吧。我不会因为离开了这家公司而饿死的。请放心吧，最好把这个月的工资给结算一下，我会离开这里的。”

半个月后，中国人递交了辞职信，日本人升职了，月薪提高一倍。

其他方面，中国人和日本人思考问题的方向也不同，导致的结果也不一样。

一：日本人做事情的时候喜欢从最不重要的细节开始，到最后才做最重要的部分，而中国人，喜欢从最重要的主要部分开始，到最后才去完成无足大局的细节。而在工作量大并在限定的时间内无法完成全部工作量的时候：日本人会先把所有做好的事情列出详细的报表，细节内容自然繁杂，到最后总结出：“已经完成了大部分工作，只剩下最后一小部分没有完成，但是我已经尽力了”；而中国人已经完成了最重要的工作，心里很坦然，对无足轻重的细节并不那么在意，到最后总结工作报表的时候，会这样写：“经过不懈的努力，最主要的工作已经完成，虽然还剩下一些细枝末节的细节没有处理，但不影响整体，如果时间再多一点，就能把细节工作完成”，并洋洋得意。那么，主管怎么评价日本人和中国人的工作？“嗯，日本人很认真负责，细节的工作甚至工作报表都能做得如此细致，真是令人敬佩。可是中国人，做事情马大哈，还说做好了重要部分的工作，可工作报表上却没有写多少内容嘛，明显是为了逃避责任，欺骗管理部门的做法，嗯，中国人很可恶”。

二：日本人和中国人做生意的方式不同。日本人喜欢强调商品的高附加值，中国人喜欢强调商品是原装正品，而不是假冒伪劣。比如卖一盒糕点，日本人会做到层层包装，细致打扮，把几个不好吃的糕点，用包装的技术，打扮成雍容华贵的奢侈品卖给欧美人，中国人能做出很美味的糕点，但是在包装方面就不会像日本人那样玩尽手段。中国人卖一盒糕点，卖的是食品，而且一定要强调是原装正版的食品，而不是什么假冒伪劣。日本人卖的是高附加值的包装文化，糕点本身并不值钱，甚至还可能是假冒伪劣，但是在包装上会用尽一切日本文化的元素，美化之，宣传之，高价兜售之。日本人很清楚世人都喜欢买牍还珠的习性，在很多方面都是喜欢只看外表不看内在，这种习性其实是全球人类的共性。中国人卖东西比较讲究实在，推崇内在，尤其是和老外做生意的时候就更实在更喜欢强调内在。结果，日本人在全球的生意，为日本人赢得了无限的附加值，而中国人在全世界范围内做生意的结果，就是挖空了自己的资源，还只能廉价地兜售产品。日本人想索取的是无限的利益，而中国人却想通过做生意得到国际社会的尊重。

三：在对待外来文化方面，日本人是相当谨慎的。凡是和日本的利益取向不一致的外来文化，一律都被排斥在外，凡是可以改造成日本风格的外来文化，就全盘接受，然后再反向输出到原产国，并恬不知耻地到处吹嘘是日本文化。而中国人对待外来文化是不谨慎的，甚至是相当宽容的，自从开始大力推行“拿来主义”之后，中国人对外来文化一律采取相当包容甚至纵容的方式和立场，这种宽阔的接纳胸怀为所有外国文化界的投机者们带去了无数的机遇，全世界的老外都想用文化来征服中国，但是到最后老外们发现，中国人不是靠文化能征服的。因为中国人无所不包容的背后会针对来自某个特定国家的外来文化抱着可有可无的心态，这种态度和立场，让力图在中国传播本国文化的老外投机者倍感沮丧，他们因此会认为中国人没有信仰也没有价值观，而只看利益，因此老外们开始转变方式，不再试图在中国推行好的文化，而恰恰开始投中国人所好，看中国人喜欢什么就宣传什么。所以这些年，美国的优秀的文化元素在中国没有扎下根，倒是快餐，速冻食品，痞子文化等等一切负面的文化元素占领了中国市场，这种情况用来调查日本的文化元素在中国的扩散结果，其实也是一样的。日本文化中所有负面的消极的东西都在中国找到了市场和用武之地。其他国家针对中国市场的文化输出，也大抵开始朝向这个方向运动。结论是：中国已经在事实上成为全球国家倾泻垃圾文化的市场，和不少工业国家在中国倾泻过时的工业垃圾同出一辙。

四：在人际关系的处理方面，中国人喜欢遵照传统，对外人宽容，对自己人严厉。这是所谓的“严于律己宽以待人”的方式，属于儒家的核心价值观部分。但是全世界的老外，基本上都是对自己人宽容，对外来者则是相当严厉和刻薄。唯独比较公平点的环境，应该算是美国了，毕竟美国本身就是由全世界的移民组成的国家。但是在其他国家，大部分都是由单一民族或只有几个民族组成的国家是大多数，在这些国家里，当地人是对外来者相当刻薄而严厉的，而对他们自己的同胞，则要相对宽容得多。这意味着：中国人喜欢“宽以待人严以律己”的思维模式，必然要饱受对方“宽以待己严于律人”行为模式的迫害。中国人喜欢讲“投桃报李”，老外们则喜欢说“中国人是活该倒霉”；中国人喜欢讲“忍辱负重”，老外们则毫不客气地说“请中国人继续无限忍耐下去，我们是坚决不会忍受一点点侮辱的”；中国人喜欢讲内部制约，说难听点就是窝里斗，老外喜欢干的事儿都是寻找“外部平衡”，就是说喜欢通过利用或牺牲外部因素缓解内部矛盾；中国人喜欢讲勤劳智慧，老外则喜欢强调获益所得；中国社会推崇奉献，喜欢代代给年轻人灌输奉献意识，老外则喜欢强调索取，代代给年轻人灌输进取精神和勇敢的冒险主义和四处掠夺的侵略精神。中国人奉献到最后也没有得到国际社会的尊重，老外索取到最后也没有受到国际社会的惩罚：因为中国人的奉献没有尊重价值规律和平等的商业竞争原则，只会廉价出卖自己，而老外的索取精神却遵从了国际社会的价值规律和平等的商业竞争原则。在商战中败北的中国人，因为遵从了儒家传统的奉献精神而一败涂地，在国际社会上总是得寸进尺的发达国家，因为遵循了食肉动物的进攻本性与强悍的侵略精神而屡屡获胜。中国人力图向全世界输出儒家文化却一败涂地，但是全球老外的垃圾文化却已经严重地横扫了中国的文化市场。

在人性与兽性之间互相较量的过程中，中国人的忍耐和中庸，宽容和善良，都变成了老外用来攻击中国人不讲道德不守信用的证据，而老外在经济利益上的斤斤计较，完全不在乎对方感受的蛮横推销，却日益成为全球国家争相效仿的商业模式。退一万步讲，即便老外披上了文明的外衣，所推销的依然还是商业霸权，即便中国人披上了野兽的外衣，所推销的依然还是儒家文化的价值观。在吃够了亏吃够了苦头之后，还要被迫无限地忍受来自国际社会的各种指责和刁难。

对外推行儒家文化，其实是大败笔。

-全文完-