纪律不用提了，只要是纪律，不想遵守也得遵守，在纪律面前，人人平等。

服从意识，是下级对上级忠诚的表现，在公司里是则是衡量员工对上司和老板忠诚程度的砝码。在等级制下，服从意识属于强权下的企业文化，谁敢不服从就得卷铺盖滚蛋。在等级制下，任何事情都没有商讨的余地，这个世界只需要yes　man。

执行力，会成为问题。人和人之间有能力差别，任何人一旦被赋予超越了其自身能力的工作任务，执行起来毫无疑问很困难，这需要执行命令者不遗余力地突破其自身的能力局限，还要力求在最短时间内突破并提升能力，因为工作不等人，上司和老板没有耐心等待。在这种情况下，让员工去完成超越其自身能力的工作任务的命令本身就是相当滑稽可笑的指令，是施令者的严重判断错误。

导致执行力差的另一个原因，或许才是真正主要的原因，即：老板剥夺了员工的利己目标，而员工的利己目标一旦被剥夺，就会失去执行力，也就是说，失去工作热情，而热情一旦失去，执行力会百分之百打折扣，即便勉强硬着头皮去做，也只是潦草敷衍，绝不可能做出令人满意的成绩。

每个个体人的执行力，毫无疑问都是建立在利己之基础上的，一旦这个大前提被剥夺了，剩下的不过就是奴隶的身份。指望奴隶自己主动执行艰巨的任务，本身就是这个世界上最扯淡的一厢情愿。奴隶每时每刻所想的事情，并不是如何忠实并有效率地执行雇主的工作指令，而是想着怎样才能打碎象征着奴隶的精神枷锁并获得自由。而只知道无底线地损害员工利益的老板，仅靠洗脑的企业文化，能指望员工主动配合并发挥执行力吗？

想做好一件事，会找到方法，不想做好一件事，会找到推卸的理由——这句话很正确。

员工如果不想做好事情的主要原因是什么？是做事的回报即应得的利益被侵害，而且没地方说理。在这种情况下，所有员工的内心里面，早就诅咒老板快点去死了，哪还有心思给老板认真干活？

时间（小时工资制和月工资制）工资制的最大弊端就是：干多干少一个样，因此没有人喜欢多干活。因为以时间为工资制的理论基准是：以最差员工的工作效率锁定全体员工的工资水平（即最低工资水平），即便全体员工的工作效率都降低到最差的程度，公司和老板也不会损失什么，这是为了保障公司和老板本人的利益最大化而采取的工资体制。在这种大前提下，老板和公司管理层，还会每天拼命地给员工灌输洗脑文化和奴隶思想，既要最大程度地占有每个员工的工作时间，还要挖掘出员工的最大工作效率，但是工资不给涨，福利待遇却会逐年下调，加上全社会的不断上涨的物价因素影响，员工的生活水平只会逐年下降，而且越干越不想干。

能力工资制也存在典型的弊端：在具体职责很难分清的地方，还有等级制不可能消除的前提下，不认真干活也没有什么工作成绩的人，是完全可以窃取他人的工作成绩的。只要等级关系继续存在，就有窃功邀赏的无限可能。老板不可能和一线员工走到一起，事实上老板也不关心一线员工的死活，老板最需要依赖的都是他的左膀右臂，而不是作为奴隶使用的一线员工，因此，老板根本不想知道一线员工每天都在干什么，他们每天只想知道一件事儿：账面上的利润报表。在这个大前提下，每一个有点小权力的人，都可以肆无忌惮地窃取他人的工作成果，窃功邀赏的惯例，就是推行能力制的反面后果。

如果老板抱怨员工的执行力差，首先要反省为什么会出现这种情况。如果员工带着负面情绪工作，就别指望员工会提升执行力，根本就不是能否提升或强化执行力的问题，而是压根就不愿意提升或强化执行力。

老板损害员工利益的行为：1，损害员工的精神利益，通过洗脑的企业文化把员工当傻子耍，完全无视员工作为合法公民有权自主选择精神文化的自由，在这方面员工完全有理由控告老板对员工精神的摧残和破坏行为，即便通过法律要求精神损害赔偿也是完全正当的合法行为。例如富士康让员工爬着跪着，这种行为本身已经严重地侵害了员工的基本人身自由权和精神自主权，针对此事，富士康的老板和管理层，必须要面向全社会公开忏悔，并态度真诚地祈求人类社会的原谅，因为他们践踏了我国的宪法，也践踏了全世界奉行的普世价值观。2，通过各种借口和理由克扣员工工资或下调或拖延工资。在物价不断上涨的当代，老板不给员工上调工资的行为已属违法犯罪，在此基础上，不论以任何借口或理由克扣员工工资，都将是罪加一等不可饶恕的卑劣行为。

在已经高度发达的现代社会里，任何人以任何手段或形式企图使他人成为奴隶的目的都是最卑鄙无耻且不可饶恕的犯罪行为。衡量一个国家的文明程度，不是看这个国家的物质积累速度，而是要仔细衡量这个国家如何保障每个合法公民的基本人权不受侵犯：保障公民的精神自由及合法获得的物质权益。

-全文完-