1，在协同工作过程中，不管是谁犯的错，当官的不问青红皂白就一股脑全扣在你身上，只因为你是后辈，你会因此变得消极。

2，工薪低廉，加薪无望，你会因此想跳槽，而且会每天都想，因此就会对目前的工作，丧失继续从事下去的热情。

3，你搞不清楚当官的到底想让你干好什么具体的工作。今天让你接待客户，明天让你打扫卫生，后天让你打印资料，大后天让你给上司端茶倒水，你会认为你自己就像个勤杂工，还不如去做家庭保姆。

4，老板明明让你负责一个项目，可上司却横加干涩，支使你去干和项目无关的一大堆琐事烂事，最终使你做不成项目。你的老板无疑信任你的上司，而你的上司无疑是想把你整死，最后，你不是死在上司手里，就死在老板手里。你会发誓要在最短时间内跳槽。

5，虽然你很满意你目前的工作，可在老板或者上司眼里，他们早就对你心生不满，只是找不到合适的且能说服众人的理由开除你。因此，他们每天都借故给你穿小鞋。到最后你会认为：会做事儿不如会做人，而且是做小人。你终于明白：你的工作不是由你的工作能力得到的，而是凭借上司或老板的个人喜好所恩赐的。人在矮檐下，你究竟是选择继续低头忍耐？还是选择拍桌子走人？

6，为了公司的发展，你绞尽脑汁心力憔悴，终于做出具有建设意义的提案，并准备做成书面材料提交给你的上司或老板过目。但等你准备好之后，却发现上司真正关心的问题恰恰是如何打压你的工作热情并限制你的发展，而老板所关注的事情，可能是考虑怎样才能维持稳定的上下级关系，即已经成形的公司内部的官僚体系。你的失望感顿时倍增，不管目前你在公司里是什么职位都会心灰意冷，顿生“此处不容爷，自有容爷处”的想法。

7……。

改变别人是艰难的，如何改变自己才是问题的根本所在。是改变自己的立场，还是改变自己的选择，或者改变自己的工作态度，每个人都要根据自己的实际情况冷静地做出判断。

拍桌子走人是最理想也最轻松的方式，但这样做的结果只会养成逃避现实的恶习。从某种意义上说，招聘方之所以招人的目的并不是为了和谁共享利益，而只是为了找人为他们解决难以解决的各种问题和工作负担，问题越棘手，工作负担越重，就越急于招聘新人。至于工薪水平，不要指望太多，一般情况下都是勉强能让新员工维持最低生活水准的程度而已。如果说得更现实点，事实上没有一个企业会发自内心地去关心员工的死活，他们只在乎新招来的员工究竟能给他们解决多少复杂而麻烦的各种问题，或能为他们承担多少工作负担。

这就是资本主义。

你每天努力工作，并不是在为大众服务，也不是在为你自己服务，你只为你的上司或老板个人服务，而且不论你做出多么大的成绩，都很难得到上司或老板的丝毫奖励或赞赏，因为他们已经付了钱给你，尽管是微不足道的那点饿不死人的钱。

你逐渐积累挥之不去的不满和愤怒，最终会转化成对上司或老板个人的仇恨。你的工作态度只要稍微变得消极一点，就会面临被炒鱿鱼的威胁，但这时你已经对工作完全不在乎，并抱着无所谓的态度，于是被炒鱿鱼也只是今天下午或明天早晨的事情。

环境把人逼向消极，能改变境遇的只有自己。要么果断跳槽，要么假装积极：一边痛杀自己的灵魂，一边去做魔鬼的事情。

在这个世界上，如果没有能力独立经营自己，就必须得学会在矮檐下低头：要么自己当老板，要么给上司或老板当奴才。如果自己当老板，要敢赌敢拼敢闯敢面对输光一切的风险，如果选择了给别人做奴才，那么李莲英就是老师。

在职场里谈人性是危险的，正如在战场上讲人道也是危险的。职场是杀红了眼的地方，战场也是。只有那些有能力做到杀人不眨眼的疯子们才能在职场里如鱼得水。

如果说职场是学校教育的反义词，那么工作就是人性教育的反义词。

对工作心灰意冷，工作态度由积极上进变成消极懈怠的时候，只有改变自己才是王道，不管做出怎样的改变，核心问题都是一样的：不要指望去解决别人的问题，而是要切实地解决自己的问题。

人不为己，天诛地灭，人若不改变自己，在天地之间将无容身之地。

附录一段网摘内容：在具体的工作环境中，造成员工情绪懈怠及工作消极的主要因素包括以下几个方面:　

1.工作气氛不和谐，同事间缺乏合作精神，各种矛盾不断；　

2.员工的工作状况十分糟糕，职责不明，标准不清，偷懒、消极、逃避困难等现象频频发生；　

3.员工情绪低落，无进取心，对工作积极性较高的同事进行打击、奚落，冷嘲热讽；　

4.员工之间缺乏应有的尊重，员工对共同服务的集体毫无感情；　

5.上司缺乏领导应有的风度，嫉贤妒能，对有能力的员工打击、压制；　

6.员工没有充分发挥的空间及进一步发展的机会；　

7.员工的自我控制能力差，情绪化倾向严重。

-全文完-