到处都是欺人广告，到处都是明显的欺人宣传。欺人的手段并不高明，甚至极端低劣，但欺人者就敢堂而皇之。

日本公司的对外口号都一致：为地域和社会的发展做贡献。但所有人都心里有数，做贡献是假，诈取社会是真。

每个人都在说着一戳即穿的谎言，甚至经不起一句话的质疑。现实问题是：不准质疑。谁敢质疑，就孤立谁。看谁还敢再发出质疑的声音？这就是日本社会。

员工每天勤奋努力的工作，从来不是为社会做贡献，而只是为公司做贡献，为公司在更大范围内更加疯狂地掠夺社会增加实力。而公司是一个人的公司，即资本家个人的公司。说穿了，所有员工勤奋努力做出的贡献，最后都进了资本家个人的腰包里面。但是没有一家公司会承认，事实上也没有人敢承认，尤其不允许别人这么想问题。

资本主义社会把人变成畜牲，上流社会用尽一切欺骗手段，把大部分人的思考能力变成畜牲水平，很多人甚至被最简单的骗局骗得云里雾里搞不清楚怎么回事儿。

在日本，当上班族是很苦的一件事儿，不但工作本身很艰苦，工作环境也是非常艰苦的。工作条件非常恶劣，包括人际关系也非常恶劣，人和人之间的关系是赤luo裸的金钱关系或互相利用的关系，一点人情味儿都没有。把员工变成没人味儿的工作畜牲才能提升工作效率是资本家的铁定原则。所以每个人每天都全力以赴地工作，大部分人每天都像疯狂运转的机器那样努力工作的目的并不是为了改善生活，而只是为了不被社会踢开。而且，员工不敢提涨工资的事情，从不敢提。我在日本生活了十年，从来没见过一个日本人跟公司的管理层提起过是否应该给员工涨工资的事儿。如果实在受不了低工资和高强度的繁重的工作压力，就找各种借口辞职或跳槽，反正辞职又不犯法，谁也拦不住。而且借口是想找多少就有多少，随便哪一条，都够辞职的。即便不用任何借口，只一句话”老子不想干了”，也能顺利辞职。不过大部分日本人都会找个相当漂亮的借口辞职。因为日本社会是个很奇怪的社会，奇怪到：凡是辞职的人，在面试新的工作时，第一印象分就会降低。因为能力是一回事儿，辞职的经历等于负能量，是另一回事儿。

日本是很奇怪的资本主义国家，其本质是带有原始社会之野蛮未开化的同类相残的兽性，奴隶社会的奴役机制，封建集权的等级制度，资本主义的经济发展模式，及社会主义之号召国民无偿为资本家做贡献的大融合。这些特征的所有指向都是很明显的同一个方向：资本家是绝然的太上皇，而日本国民则是为资本家的利益牺牲自己的全民工蚁。

所以在日本，管理层不准员工提起工资的事情，尤其不准员工之间互相透漏工资秘密，当然更不准员工明面提出涨工资的问题。这些做法都是不被允许的。当然每个人都有权利提，但事实是谁都不敢提。工资是公司在招聘员工时的一口价，而且常年保持不变。接受就去干，不接受就不干。但是谁都不知道工作和工资有什么直接的关系。按资排辈的日本社会，等级关系森严。也就是说，一个员工的工资水平，恰恰和工作能力及工作强度无关，而只和职位高低有关。如果在当初应聘工作时，直接应聘管理层的职位，工资一开始就是高位，如果一开始就是个事务员，那么再怎么勤奋努力在一家公司干一辈子，工资水平还是事务员的工资水平，绝然不会给涨一分钱，而且日本社会是根本就没有工作奖金的国家，也就是说，工作再怎么出色，也是一分钱的奖金都没有。但大部分公司都会给每个员工半年发一次奖金，这种奖金不是工作奖金，是法定的工资补助，也就是说，原本是员工基本工资里的钱，每个月从员工的工资里扣一部分（公司给员工发月工资的时候都通过银行转账，在转账的过程中银行自动扣除各种法定税金），然后国家规定每个公司要半年给员工补发一点工资，就成了变相的所谓“夏季奖金”和“年终将金”。但这种奖金，和工作成绩毫无关系。而且近年随着日本经济的整体下滑，已经有超过一半以上的企业和事业单位，不再给员工补发这种奖金了，但各种税却照扣不误。

所以和日本人对话很累，也很无聊。日本人都养成了思维定势：只谈工作内容，不谈论工资水平。一个月薪百万日元以上的衣冠禽兽绝对能毫无廉耻地和一个年收都不到百万日元的底层员工大谈特谈如何工作如何更好更有效率地工作，但实际上衣冠禽兽的工作内容都是如何榨取社会的内容，而一个深处底层的员工，每天为了工作筋疲力尽，且不论为公司做出多少贡献，结果还不是一分钱的工资都不给涨嘛，在这种硬性规定的社会体制下，员工哪里还有热情和心力去听取那些如何提高工作效率的屁话？

可是，表面文章还都得硬着头皮去做，日本国民每天都被迫生活在“效率第一”的口号之下，大多数人不但不敢提工资的事儿，还得想尽办法把他们自己逼疯，并跟机器玩生产竞赛。这样的国民不是没有怨言，而恰恰是因为对资本家和日本社会积怨太深，已经深到不敢明确言明他们自己的切身需求。如果实在熬不过，就跳槽或辞职。日本社会的自杀率远远高于车祸死亡率，原因就在于很多人一旦被公司解雇了，就深感对人生彻底无望，然后就义无反顾地选择自杀。想想从他们在大学刚毕业后就进入公司开始，等到人过中年后基本上被公司诈干了所有的能量，然后再被公司一脚踢开的时候，怎么还能有继续活下来去面对家人和父母亲朋的勇气？一旦活下去的勇气彻底丧失，日本人就会觉得没脸再活在世上，结果就是要么自杀，要么累死在工作现场。很多日本人都是这么想的。不这么想的日本人，都会主动选择辞职，决不会等到油尽灯枯兔死狗烹和鸟尽弓藏的那一刻。

日本企业的用人机制，是绝对兔死狗烹和鸟尽弓藏的制度。公司在利用一个人的时候，绝对以彻底敲诈干净那个人的所有能量为基本原则，但又绝不允许员工对工资水平存有半点异议。只要员工一提工资问题，公司管理层就马上让员工卷铺盖滚蛋。因为让员工卷铺盖滚蛋，蒙受巨大经济损失的永远只能是员工而不是公司。这一点日本企业绝对掌握着每个员工的生命线。所以大多数日本人从内心里面是不愿意辞职的，就是为了60岁以后的退休金，而这部分钱，绝然不是公司出的钱，而是员工在工作期间给国家缴纳的各种乱七八糟的税金，等到员工60岁定年退休之后，国家返还一小部分当作退休金。如果员工没有熬到60岁就提前辞职的话，那么退休金就等于彻底泡汤了。绝大多数日本人，一辈子都在公司里过得胆战心惊，拼命提升工作能量，同时拼命做出更大的业绩，目的却不是为了那点工资，而恰恰是为了60岁以后的事情。

这就是大部分日本人的人生：在公司里为资本家个人玩命打拼一辈子，并忍受无数的精神迫害，最终目的只是为了从政府受里拿回一点原本就属于他们自己的钱。

这是绝大多数外国人所无法理解的日本模式，要想了解这个模式的内容是很容易的，但要想理解则是相当困难的。正因为无法理解这种模式，我在日本呆了十年都没走上生活的正轨。

2013年2月10日

-全文完-