态度决定不了命运，能决定命运的是实力。

这个问题其实很简单，因为现在的社会招聘现状实际上处于供大于求的时代。因为供大于求，所以用人单位的人事主管自然可以放心大胆并随心所欲地刁难应聘者。即便难得出现供求平衡的特殊情况，用人单位的人事主管也基本上抱着“宁缺勿滥”的原则，对应聘者照样百般刁难。鼓励应聘者热爱岗位热爱工作热爱从小事认真做起的那种有素养的人事主管在现实中其实不多见，大多数人事主管只是为了完成上级交待的招聘任务而已，他们所面临的唯一的选择，就是尽可能招聘到绝对有个人实力对公司有百利千利而无一害的人才，而且还要能绝对能效忠于人事主管个人的人，至少绝不可以在将来的某一天背叛他，并威胁他在公司里的地位。这就是绝大多数人事主管针对面试者的基本态度和原则。

在供大于求的时代，面试者不但要具备绝对的个人实力，还必须要削尖了脑袋，使尽浑身解数，甚至在必要的时候，靠大吹大擂并用巧妙的暗示对人事主管大表衷心，才有可能在众多的面试者中获得一丝胜出的机会。

这是个操蛋到极点的时代，绝大多数面试官，不但是所属公司的一员，还是在招聘面试者时完全可能会败坏公司道德和信誉的潜在隐患。因为他们首先考虑的问题是：“招聘到的人上级是否满意，然后，自己是否满意，是否在将来会背叛自己，是否会成为别人的铁杆跟随而不是自己的衷心走狗。事实是：每个面试官都会绷紧了神经，用最阴暗而不可对人言的小心思打量对每个面试者的。

所以说，面试者对工作热情洋溢的态度，往往都会被绝大多数面试官给打击得彻底粉碎，因为在他们眼里，对工作的态度不等于绝对的工作实力和能量，尤其是在现今这个细化分工合作的时代，良好的态度在面试时所能起到的作用实在是微乎其微。而且，良好的态度也不等于对人事主管个人去表衷心，这是两码事儿，不可混为一谈。

人心是最黑暗的，对工作热真负责又有实力和能量的人，是布袋里的锥子，只要被伯乐发现，自然是好事一桩。但问题是，这个世界上，无私的伯乐少，包藏私心和个人祸心的人事主管多如牛毛。他们才不在乎公司的未来，他们只在乎一件事儿：培植个人势力，为了在将来在公司里争取更高的个人地位。

所以，求职者找面试官应聘职位，基本上就是找错人了，要想找工作，直接找老板去。

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