何局长是劳动局的一把手，掌管着百十号人，单位上大事小情的都得向请示。劳动部门与外边业务联系的部门很多，所以找何局长办事的人络绎不绝，门庭若市，在小城何局长也算是很吃得开的“香饽饽”。

在别人眼里“叱咤风云”的何局长，几天来一直闹心，脸拉得老长，愁眉紧锁，一副苦相。他把自己关在办公室，身子深陷在沙发里，一根接一根的抽烟，整个房间弥漫着呛人的烟草味。他时而思考，时而发呆，这种情形是以往任何时候所没有的。官场得意，顺水顺风的何局长为何闷闷不乐？难道他遇到什么棘手的问题了？小道消息早已传来，单位的干部职工都明白，还不是省里文件惹的祸。

上周，省里来了份关于上划公务员的文件，整个小城的机关单位都接到了文件精神，小城从此不宁静了。

劳动局机关有四十个行政编制，按省文件精神只能上划二十五个公务员

，还有十五个同志划不去。这些人员现在大都是业务骨干，其中还包括八、九个党组成员，十几个科长。个别几个业务虽然不咋的，但上边有关系有后台，都是难缠的主。

用东北话说：“事情就是这么事情，情况就是这么个情况。”

上划了，意味着公务员工资以后由省财政拨款；不能上划的人员饭碗就不好说了，谁也不敢给你一个肯定的答复。牵涉到个人生计，这么重大的事情，去谁？留谁？在取舍之间能不让何局长犯难吗？

何局长心里说，没啥好主意，还是先观望一下再说吧。可市里要求上报上划人员名单，限日限时，等下去也不是个办法啊。先开个全体人员会，把文件精神传达下去，看看大家有什么反应和想法再说吧。

会上，文件精神还没传达完，底下叽叽喳喳议论声一片。何局长用手向下轻轻挥了几下，示意大家安静，继续传达文件，接下来何局长又作了近一个小时稳定人心的发言……

何局长的办公室不得清静了，人来了一拨又一拨，恰如在平静的水面上扔了个小石子。

“　何局长，我们这帮人都是科班出身，在单位都有二十几个年头了，你得优先考虑我们这一批人。”十几个科班出身的业务骨干，感觉面临出局淘汰的处境，压力很大，便合到一起找局长来了。

“老一，咱们八九个党组成员直接上划得了，大家都是领导干部，群众也不好说什么，听说别的单位也是这么搞的。”跟班的班子成员也来“逼宫”了

“我们辛辛苦苦干了大半辈子，眼看着到了退休年龄，谁承想省里却来了这一手。我们又不像年轻人，这儿不干可以到其他地方干，局长您说，我们都这把年纪了谁还要啊？”几位长期在劳动战线上的老同志如是说。

难缠的几位也不肯罢休：“局长，你把我们几个划不上的话，只好天天去你家蹭饭了……”

何局长焦头烂额，难以招驾。立即召开党组会研究对策。会上每个党组成员都谈了自己的想法，唯独“小诸葛”谢副局长不动声色，稳坐钓鱼台。“老谢，你别抱着个葫芦不开瓢，现在不是玩‘深沉’的时候，你有啥鲜招说说看”。

谢副局长慢慢悠悠地说道：“局长，我哪有啥高见啊。不过我想了三个方案可供参考：一、机关所有工作人员参与投票选举上划人员；二、行政编制人员参与抓阄；三、按进单位时间长短从上往下撸。”

“我说老谢，你还真有点子。这个一、三方案可以考虑，第二个方案嘛就不妥了。大家想想，如果采用抓阄的办法，是不是显得党组这一班人无能，传出去岂不让人笑话？”其他人也附和称是。最后大家逐步达成共识，形成了统一意见。　

第二天公示所有行政编制人员的姓名、年龄、上班时间、毕业院校等基本信息资料。下边认真对照，反响不大，波澜不惊。

第四天，公示了两名工人身份的行政编制人员，按政策要求不能上划，也没多大动静。

时间期限到了最后一天，大家都紧绷着心弦。是夜晚上，党组会议室灯火通明。

“上划的名单今晚必须定下来，夜里都不要回家了，就在这守着，免得走漏风声，闹得鸡犬不宁，明天一早报市政府，同时上午开会公布……”

会上确定采用第三方案，这个看似合理而又滑天下之大稽的上划方案正式出炉并实施……

-全文完-