人最容易犯的十大错误

1，缺乏勇气做事

2，缺乏耐力

3，自信过度

4，以自我为中心　

5，喜欢抱怨

6，带着过去的思维做事

7，无法摆正自己的位置

8，不肯认错（无用功）

9，　不值得定律

10，无法明确自己的目标

1，缺乏勇气做事

生活中，我们往往会遇到这样一些情况，比如说碰到一些我们认为自己做不到的事情或不可能发生的事情时，大多数人连尝试都没有，就会摇头，觉得那不可能，自己根本做不到。

其实不是自己做不到，而是自己没有给自己机会。因为你缺乏一种挑战自我的精神和勇气。

没有勇气去尝试，认为自己做不到的事情，你永远都不会知道自己会不会成功。

哪怕成功的可能性微乎其微，也会有成功的希望。这也就是墨菲定律的推论。

墨菲定律说：事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

由墨菲定律演变的推论：一切不可能发生的事情，都有可能发生。

事例：一家别墅餐厅内，早晨。阿东、卢伟、肖晨，三人收拾完花园里的东西，打算回去休息时，　发现秋千还在门外。肖晨就和卢伟打赌，只要卢伟一个人能扛进去，肖晨给予五百块。秋千是木材做的，体积偏大，进门的口是一大块玻璃，只有一个很小份缝隙，所以想要一个人扛进去不是那么容易。卢伟走到秋千前，左右看了看，又看了看入口，放弃了，一个人扛着从那么小的门进去，的确是很困难。阿东看了看走上前，试了试的确不是那么容易，转念一想，又换了一种方式，把硕大的秋千举在头顶侧着身子，慢慢的走了进去。　

这是一个真实的故事，故事告诉我们，不要一味的否决自己，只有尝试过，努力过，你才会知道结果。

有时候有些事情，不是不可能，而是我们去尝试了吗？

最后，请你记住，成功是建立在努力和汗水上。

（这句话并不是适合任何事情，有时候需要明智一些，明知不可为而为之，则属于愚蠢的范畴。）

2，缺乏耐力

有时候我们做一件事情，开头会做的很好，但时间一长，很多人便失去了耐心，变得懒散，不再向开头时的那般用心。

比如说跑步，很多人开始都会用激励法告诉自己，我一定要坚持，一定要坚持。往往达到一定的饱和度，人就会变的松懈，不再向开始时的那般坚定。

这是一种缺乏耐力的表现，缺乏耐力的人通常会出现三天打渔两天晒网的情况。

往往由于缺乏耐力，我们做很多事情都会事倍功半，甚至半途而废，不光浪费了时间，人力，物力，还会给别人留下不好的印象。

事例：　小刚大学毕业后分到一个单位工作，刚一进单位，他　决心好好地积极表现一番，以给领导和同事们留下非常好的第一印象。于是，他每天提前到单位打水扫地，节假日主动要求加班，领导布置的任务有些他明明有很大的困难，也硬着头皮一概承揽下来。

没过多久，小刚水也不打了，地也不拖了，还经常迟到，对领导布置的任务更是挑肥拣瘦。结果，领导和同事们对他的印象由好转坏，甚至比那些刚开始来的时候表现不佳的青年所持的印象还不好。因为大家对他已有了一个“高期待、高标准”，另外，大家认为他刚开始的积极表现是“装假”，而“诚实”是我们社会评定一个人所运用的“核心品质”。

小刚的表现正是阿伦森效应中的一个反面例子。

本来，刚刚走上工作岗位的青年人积极表现一下自我是无可厚议的。但问题是小刚的此时表现与其真正的思想觉悟、为人处世的一贯态度和行为模式相差甚远，夹杂着“过分表演”的成分。因而就难以有长久的坚持性。更重要的一点就是，小刚缺乏持之以恒的耐力，这是他失败一个重要原因。

缺乏耐力，实际就是阿伦森效应的一种表现。

3，　自信过度

一个人如果没有自信，做什么事都会显得毫无底气，甚至出现惊恐，和慌乱的因素。　

自信与否，其实是一种心里素质的体现，一个人心理素质的高低，取决于他对事物发展的态度。

当然，自信的前提是在自己力所能及的范畴之内。也排除一切不可抗力的因素。

自信虽然不是一件坏事，但往往自信过度，却会造成一种麻烦。自信过度也是一种骄傲的心态，由于这种心态的出现，它可以使一个人犯下最不该犯的错误。

事例：希腊神话中，传说大力神安泰力大无穷。只要在大地上便可以借助大地之母的力量，当他的仇人知道后，就把他引到空中，将其杀死。

安泰的例子就是我们所说的安泰效应。安泰效应告诉我们重要一点，不可脱离团队，孤军奋战，更强调了团队的重要性。

通过安泰效应，我们从另一个角度分析，安泰就是一种自信过度的表现。安泰自信满满，认为自己必定可以杀死敌人，以至于掉以轻心被迷惑了双眼，中了敌人的奸计。

自信固然是好，但不可自信过度，因为自信过度就变成了自恋。

4，　以自我为中心

初入社会，很多人都会犯下同一个毛病，由着自己的性质做事，“我想怎么做就怎么做”，习惯于以自我为中心，对于上级的安排视若无睹。

这种情况也被称之为英雄主义。个人英雄主义固然不错，但对于一个团体来说，他需要的是团队的精诚合作，而不是一个人的表演。

事例：某中学篮球比赛，前锋张文，仗着自己技术比其他几人高，从没把几人放进眼里。一抢到球就兴奋的忘乎所以，想着怎么去上篮，怎么表现自己，从而忽略了团队合作。最终由于张文的个人主义，输了这场球赛。

社会职场中，如果你还在犯这些错误，请记住，老板花钱请你是做事的，而　不是看你来耍个性的。如果你自己是老板的话，那就另当别论。

耍个性的行为，是一种不成熟的体现，同时也会让别人对你的印象大打折扣。觉的你是轻浮之人。

5，喜欢抱怨

当遇到一些无法解决的困难，或者出现不可抗力的因素时，会出现怎样的情况？很多人都会开始抱怨，为什么会这样，为什么会那样？甚至怨天尤人。

比如说我们觉的眼下的工作并不理想，或者不是自己想要的，或者是自己讨厌的，我们的内心就会开始抱怨，我这么高的学历，为什么要做这个，要做那个，为什么不能做更高的位置？

当我们的内心出现这些问题的时候，不是去抱怨，不是去怨天尤人，而是要静下心来，从事物的根本找原因。

发现问题，找出原因，是否是我们自身存在的问题，如果不是，找出我们失败的原因，解决问题，才是真道！

事例：小李是一个刚刚大学本科毕业生，刚出校门的小刚，心气儿很高，找了多份工作都未能如愿，最后进了一家工厂，做了流水线作业员。一日往复一日，每天重复一个动作，很快的小刚便感到乏味，做事也不用心，还经常被主管骂。于是小刚经常抱怨，自己堂堂一个本科生，你一个连小学都没毕业的人凭什么管我？最后，由于小刚的顶撞侮辱上司被开除。

小刚的行为，就是一个典型的怨妇，事情出来了没有好好反省，从其自身根本找找原因，而是不停的抱怨，这是他失败的一个最大原因。

6，带着过去的思维做事

我们离开某一个地方，到另一个地方，有时候总是会带着这样一种思维模式，比如你觉的这里的一切，跟之前简直有着天壤之别，　什么都不如从前的好，要什么，没什么，甚至你会觉的这里简直就是一滩烂泥。

如果你有这样的想法，请反省一下吧！因为你犯了常人都会犯的错误，习惯于带着过去的思维来看待问题。

也许昨天你身处一家五星级的酒店，今天就身处一家小饭馆，这之间的差别是显而易见的。

所以，请记住，有些时候不能带着过去的思维看待问题，事物在发展，前进，个中的变化谁也无法预料。

当你遇到这种情况时，平和自己的心态，看清实事，根据实地情况，改变的战略思想。

7，　无法摆正自己的位置

中国有句古话，说只许州官放火不许百姓点灯。虽然话老，但理不老。

州官放火，因为州官有州官放火的权利，寻常百姓也只能望洋兴叹。

这条法则无论是在古代，还是当今职场，存在，必然有其存在的原因和价值。

在职场中我们经常会遇到这样的问题，有的员工看到自己的上司在休息，他也跟着休息，看到上司在玩手机，他也跟着玩手机，当被上司发现问起的时候，这个员工会理直气壮的说，你能玩，我为什么不能玩？

事例：一只兔子走到树下，看上猫头鹰卧在树上睡觉，兔子觉的很累，于是也躺在树下睡觉。猫头鹰睁开一只眼，看了看兔子，没有说话继续睡觉。过了一会儿，过来一只狐狸，看到睡觉的兔子，就把兔子吃掉了。

在这个故事中，猫头鹰之所以有恃无恐，兔子之所以被吃掉，皆因二人的位置不同，高度不同。

故事也正是告诉我们这一点，看清自己的所处的高度，摆正自己的位置。否则到头来，吃亏的还是你自己。

8，　不肯认错

无论在生活或者职场中，我们什么情况都有可能遇到，什么事情也都有可能发生，这也就是所谓的墨菲定律。既然什么事情都有可能发生，那我们无法避免的是我们不会犯错。

金无足赤，人无完人！在这个世界上，想要达到十全十美，那几乎是一件不可能的事情。社会发展到今天，这条定理更是千古不变，所以谁都会犯错。

犯错其实并不可怕，可怕的是犯了错，没有勇气承认自己的错误。

如果你认为，向别人承认自己的错误，很丢面子？

那么你就错了，犯错不是一个人出糗的时候，反而是一个人进步的时候，成长的时候。没有犯错，就不会有新的进步，就没有经验的积累。

所以，请你大胆勇敢的犯错，更请你要有胆量认错！

9，不值得定律

无论你是身处职场，还是学堂，这条定律随时都会像苍蝇一样，萦绕你的身旁，就是不值得定律。

不值得定律的描述为：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律看似简单不过，但往往却容易被人忽视。

不值得定律正是反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会太大的成就感。

为什么会出现这种情况？

出现不值得定律的因素有三个。

1，价值观。一件事情如果符合我们的价值观，我们就认为值得去做。

2，个性和气质。一个人做一份与他个性气质完全背离的工作，他是很难做好。

3，现实的处境。同样一份工作，在不同的环境下去做，给我们的感受也是不同。

事例：某公司人事职员，由于刚到公司，被老板安排跑去打杂，给人递茶倒水，打扫卫生。某职员的心理就开始产生了变化，认为不值得去做，这不是自己做的事情，由此变得散漫起来。过了一段时间，由于公司空缺，某职员凑巧便被提升为主管。再去做当初那些事情时，该职员便觉得值得。

为什么某职员升职前后，会有很大变化？

主要原因就在于，某职员的价值观改变了，处境变了。

所以，如果你的内心还经常出现不值得定律，说明那三个因素在你的内心产生了阴影。

那么，请勇敢的走出去，选择自己所爱的，爱自己所选的！尽自己最大努力做好它，相信你会很开心！

10，无法明确自己的目标

你是否有这样的困惑？

有时候你觉的自己就像行尸走肉一样，每天虽然忙忙碌碌，可是你仍觉得浑浑噩噩，似乎不知道自己每天在做些什么，忙些什么！

这种困惑的部分表现为：每天上班，下班，等吃饭，然后下了班回去看电视，看小说，发呆，脑袋里空空荡荡的，然后睡觉，第二天又重复。周而复始，长期以往，一个人的心里就会越来越发的空荡，有时候甚至觉得压抑。

如果你有这些困惑，说明你没有一个明确的目标，你不知道自己究竟该做些什么，才能让自己过的充实。甚至你根本不知道，你自己真正需要什么！

长此以往，你便会渐渐的习惯这种感觉。当你习惯这种感觉以后，你便会变得麻木起来。

一个人如果没有目标，就好像没有帆的船，漫无边际的在大海上游荡，永远都不知道自己会漂到哪里。

如果你想自己的生活变的充实，那么就明确自己的目标吧！订立一个自己能达到的目标，朝着这个目标而为之奋斗。

请记住，目标是你奋斗动力的源泉，动力是你奋斗的能量。青春就好比一架飞机，奋斗就是装满油箱的汽油，如果你想飞的更高，请为你的青春加满油！

-全文完-