——五致新飞电器资方高管的一封公开信

从《新飞工潮过后的反思》到《新飞换标为哪般》；再由《新飞再造dna不靠谱》到《新飞电器“战略性亏损”的托词很荒诞》，直至这篇《为新飞电器资方高管团队支招》，这已是老夫第五次致新飞电器资方高管的公开信了。

一个退了休的糟老头子，不仅与你们素昧生平，而且前世无冤，今世无仇，为什么还要没完没了地对你们说三道四，品头论足？这不是“狗撵耗子——多管闲事”，“老公公背儿媳妇儿——掏力不落好”吗？再说，今天新加坡丰隆资方绝对控股的新飞电器与当年国有企业的新飞相比已不可同日而语，无论是新飞员工，还是你们这些资方派驻的高管团队，虽有“高低”之分，“贵贱”之别，但都属资方的“打工仔”，更与退休人员不搭界，不沾边，你这不是“没事找事”、“穷操心”吗？

错！大错特错矣！！

鲁迅先生在他的《“硬译”与“文学的阶级性”》一文中曾经说过：“‘喜怒哀乐，人之情也’，然而穷人决无开交易所折本的懊恼，煤油大王那会知道北京检煤渣老婆子身受的酸辛，饥区的灾民，大约总不去种兰花，像阔人的老太爷一样，贾府上的焦大，也不爱林妹妹的。”

世上没有无缘无故的爱，世上也没有无缘无故的恨。

日本丰田汽车公司的老工人为什么容不得公司门前停靠的丰田汽车上有丁点儿脏污？难道丰田公司是丰田员工自家开的？美国ge公司的员工为什么都乐于给公司包括公司老板提合理化建议？难道ge公司的员工“吃饱了撑的了”？

新飞员工也一样！

今天的新飞电器公司虽为资方新加坡丰隆所掌控，但新飞电器毕竟融入了几代新飞员工太多太多的辛劳和汗水，毕竟融入了几代新飞员工太多太多的奉献和情感；这里至今毕竟还是新飞万名员工赖以就业和生存之地，这里至今毕竟还有他们太多太多割舍不掉的希望和寄托……

短短的两三年，你们这帮资方高管团队关了新飞空调又贴牌生产新飞空调；

短短的两三年，你们这帮资方高管团队关了新飞“九厂”又关掉新飞“小线”；

短短的两三年，你们这帮资方高管团将新飞电器的产销总量从400余万台折腾的只剩200来万台；

短短的两三年，你们这帮资方高管团将新飞电器的国内市场占有率从16%折腾的只剩5%；

短短的两三年，你们这帮资方高管团队就把新飞电器拖出了“中国工业500强”；

短短的两三年，你们这帮资方高管团队就把新飞电器拖出了中国电冰箱行业的“三强”之外；

短短的两三年，你们这帮资方高管团队就把新飞电器由新乡的“利税大户”搞成了“亏损大户”；

短短的两三年，你们这帮资方高管团队就把新飞电器这只中原上空振翅翱翔的雄鹰变成了一只可怜巴巴的海鸥……

一个如日中天的新飞电器在你们这帮资方高管团队手中沦落到今天这般田地，无论是老新飞员工，还是年轻新飞员工；也无论是在职新飞员工，还是已经退休的新飞员工，只要还是一个真正有良心的“新飞人”，有谁能不为之心痛、心酸、心寒、心凉、心焦？！

够了！足够了！什么都不用说，再说什么都无用。铁一般的事实无可辩驳地证明：你们本届新飞电器的资方高管团队是新飞历史上能力和业绩最差劲、最糟糕、最无能团队！

很清楚，摆在当前新飞电器资方高管团队面前的出路只有两条：一是集体勇敢地向新加坡丰隆郭令栢大老板主动请辞；二是依然赖在新飞等待被郭令栢大老板“逐出家门”。别无选择，二者必居其一。当然，假若新加坡丰隆郭令栢老板主动因输不起而提前撤资，则另当别论。

若让老夫支招，“主动请辞”要比被动“逐出家门”体面得多。何去何从？三思后行！

“当局者迷，旁观者清”。大概在你们前任新飞电器董事长张冬贵先生离任新飞一年之前，也像你们今天一样，正是雄心勃勃、踌躇满志之时。不过张冬贵先生比你们这一届资方高管强多了，业绩也远在你们之上。有一次他曾就履职新飞之后所取得的成绩去向新加坡丰隆郭令栢老板汇报：“你满意吗？”郭令栢老板做了个手指天空的手势让他向上看，意思是“天空无极限”，目标无边缘。谁知张冬贵先生没能真正领会郭老板的意思，最终还是被郭老板逐出了丰隆家门……

也许你们至今依然不会承认自身的无能，对即将面临的结果无论如何也不会想通。老夫虽然对你们本届资方高管团队说了许多“逆耳之言”，但老夫还是承认你们个个都非常有才，只是将你们放到新飞电器这个位置上不大合适，或者叫“大材小用”了。还是中国那两句老话说得好：“瑕不掩瑜”，“是金子总会闪光的”。作为人之常情，老夫还是衷心祝福各位在今后人生事业的旅途上再撞好运，寻找到更加美好、更加合适的归宿。

天气由凉转冷了，顺致冬安！

2012年10月27日

-全文完-