2013年中央机关及其直属机构计划招录公务员考试开始报名。预计有200万人争抢2万个“史上最苦金饭碗”，招录比例可能达到90:1，一半岗位加了条件限制，不少职位标注“常年出差”“需晚上值班”，毫不清闲。

在一般人的感觉，公务员是最清闲，最有保障，最有发展前途的职业。说公务员苦，似乎有点与实际不符。也有一些身处其间的公务员，说他们不苦，似乎也有点冤枉。他们也是整天忙里忙外，根本不像外人所想象的那般悠闲自在。

公务员是苦还是不苦，这似乎成了问题。对于公务员，我们不能笼统的说是苦还是不苦。我们只想说有这么多的人争抢一个所谓的苦的金饭碗，这不能不让人深思。我并没有公务员经历，我不知道公务员究竟是苦还是不苦。我们暂且认为公务员这个饭碗是苦的，我们要问的是为什么还有千军万马过独木桥的壮观景象呢？可见，这个苦并不是人们考虑的问题。那么他们争抢这样一个苦的职位究竟是为了什么呢？我认为还需要从根本上寻找原因。公务员的最大优势在哪里呢？我想就在于它的含金量上。作为公务员衣食不愁，将来无忧，是所谓的公家人，相比于私家人来说，公务员还是有许多不可比拟的优势的。

其次，就从中国传统文化来说，学而优则仕这样的思想一直左右着人们，即或是沐浴着现代化阳光的现代社会的人们也不例外。在农村我们常常听到人家问起孩子的就业，总是看他是不是公家人，只有这公家人的身份，才算是真正的就业，否则，就是零时工，就算不得就业。改革开放尽管几十年了，在文化上我们虽然也是一直追逐西方，看起来也是很激烈的，但是，在事关个人的前途命运的大事上，他们似乎又回到了传统。李泽厚先生将中国的特点归结为使用理性文化，我在这个问题上，似乎更能看到中国文化的这个特点。这样的文化，这样的社会推动着人们只追逐现实的利益，而忘记了作为一个公民所应该具有的那种社会责任。这也许就是推动着考公务员热的一个主要原因吧。

另一个方面，我们社会的保证制度，我们社会的体制还有许多不完善的地方。我们许多私营企业的员工，他们虽然有一定的收入，但是他们的养老，他们的工作随着企业的效益而变动，他们在权力之外，感受不到做人的价值，体会不到做人的尊严，他们的晋升的机会是一个未知数，面对这样暗淡的前景，他们焉有不考之理。我想之所以千军万马要争抢一个职位，这与我们当下的就业坏境有关，公务员除了工作稳定，收入稳定，养老有保障外，主要的还是因为公务员作为一种成就的象征，已经成了社会追捧的对象。同时社会上的腐败现象也使得许多人追逐公务员的主要原因。一方面他们看到了社会的不平等现象还严重的存在，看到那些手握重权的人有许多话语权，他们可以通过手中的权力攫取金钱，攫取名誉。这使得许多人对公务员趋之若鹜。我们看看那些公务员，一个个都是我们的所谓的高学历高素质的公务员，一旦手中掌权，就会大肆的受贿。我们在为他们惋惜的同时，我们也应该反思一下是什么让他们如此的快速地走上一条不归路。正是因为这样的社会环境是他们从政的目的不单纯，正是这样的社会环境使得他们的人生的价值严重的被扭曲，正是因为这样的社会的氛围错误的引导，使得他们对我们的社会的价值判断出现了严重的错误。从政的目的就是为了升官发财，就是为了显亲扬名。为此，他们苦点，累点也是在所不辞，这才是问题的根本。

我想，说公务员不苦，说公务员不累那也是假的。任何工作都由他难做的一面，特别是基层公务员，但是他们还是这样的不惜一切的去加入到这样的行列中来，其主要的一个原因就是公务员的这种背后隐藏的巨大的潜在的利益，正是这种利益驱动，使得许多人不顾一切的加入到公务员队伍的行列中来。

我们并不能责怪那些考公务员的人，我们也不能拿一些当儿不当的空头的思想政治工作来说服和教育我们的大学生。我们应该要从源头上来改变我们目前的社会风气。我们要治理我们的官场生态，我们也应该加大公务员队伍的淘汰力度，让那些平庸的，那些没有理想、失去信念的人从我们公务员队伍中清理出来，我们要让那些真正为了我们的国家民族而工作的人，那些胸怀理想抱负的人走上我们的领导岗位。我们要加大反腐败的力度，给人民更多的权力，让他们对官员的升降浮沉有发言权，对官员的政绩有发言权。使得官员不敢胡作非为。我们要加大监督的力度，规范我们政府部门的行为，让他们的活动在法律的范围内进行。我们要破除一切特权阶层，真正还政于民。只有这样，我想，公考热才能降温。才能回归的理性上来。同时，我们要建立健全社会保障机制，打*身份地域限制，为人才的合理的流动出创造条件，这样，也才能从一定程度上为公考热降温。

-全文完-