公司门前有一个大理石材质的接待台席，于姐每天都坐在那里，负责外来人员的迎来送往。

时光如梭，转眼一年。这一年里，不知从哪一天起，公司里有许多人都嫌弃于姐的长相丑、穿戴“土”——严重影响公司形象。人事部经理的耳朵里塞满了“撤掉于姐，换个体面人”的“合理化建议”。

终于，解聘通知下达了，于姐“合同到期”被解聘了。

解聘那天中午，于姐请客，把公司二十余位同事全部请到“会宾楼”，摆了两大桌。　

同事们走进房间，顿时被宴席的丰盛程度惊呆了——这分明是公款宴会才有的排场嘛！公司还谁请全体员工吃过如此上档次的大餐呢！

“在公司工作一年，得到了各位同事无微不至的关照，今天我准备了簿酒淡菜，真诚地感谢大家！”于姐一席祝酒辞，激起了满堂掌声，其中不乏曾要求“换个体面人”的同事。

酒是好酒，宴是好宴，酒色上脸，盖住赧然，大家尽欢而散。

下午，正常工作开始。一走进公司大门，只见宽大气派的大理石接街台席空空荡荡，不见了于姐递上的报纸，不见了于姐和蔼的笑脸，不见了于姐……。

“于姐其实挺好的，为人和蔼，办事从不斤斤计较！”有人说。

“是啊，于姐还很重感情，为人大方、办事周到……！”有人附合。

“大家都反映于姐是个好接待员，你怎么无缘无故就把她给辞退了？”老总把人事部经理叫进来。

“我……大家反映：于姐穿着太‘土’，办事不大气，影响公司形象……”人事部经理唏噱不止。

“公司有衡量员工优劣的标准，判定员工不能靠别人的眼睛！你是人事部经理，你的原则性哪里去了？”老总很生气。

出出进进，见门前的接待岗空着……要于姐回来？辞退令岂是儿戏？不要于姐回来，大家对我的用人能力是否会有意见？

后来，于姐回来了，公司生活一如波澜不兴的湖面，安静得让人有点困意。

后来，上上下下有许多人都说人事部经理的年岁大了，观念不新，思想陈旧，办事拖泥带水——班子近期正在研究把他换掉的事。

-全文完-