老王实在不相信自己也会下岗，他实在不甘心，从哪方面讲，都是让人不可接受的，可生活就是这样无情。

老王是建厂功勋，又是厂里有名的“一把钳”，啥苦啥罪都吃过，虽然老了，但老有老的价值。每年的各项技能测试还是稳拿第一！当然，这倒不是老王自卖自夸才亮出的“战绩”，至于下岗的理由，他只是想不通，老王自己觉得还有更大的精力来为厂子服务，做点贡献。至于那些整天在厂长眼皮子底下拍马屁的人，为什么就不下岗呢？年龄会是下岗的理由？！

现任厂长是李副市长的外甥，其实啥也不懂，搞个什么统计、预算、产品开发什么的，一窍不通，可把那个小秘书忙坏了。老王非常看不惯这点，对于厂里的现状，老王感觉责任重大。当初，新厂长上任时，他就向厂里其他董事反映过，可一个月下来了，没人给个回话。他也想不通为什么就扯不开这关系网。记得厂长新上任时，对老王还是很客气的，光说请客吃饭就不下五次了，可老王毕竟是老王，他就是这个脾气，他也不习惯这一套，什么事情摆在桌面上多爽快呀！所以他一次也没参加过这种聚餐。

欧洲经济危机引起全世界就业萧条，眼下全国各个厂矿企业也受到牵累，工厂生产的产品由于竞争激烈都卖不出总产值的50%，对于这种不可推卸的现实情况，老王第一个揽了过来。他凭着一颗老一辈共[chan*]党员的责任心，不断地找厂长谈话，讨论目前的压力该如何度过，他相信自己当初既然能把工厂建起来，也相信自己有这个能力扭转这个窘况，厂里几百号人都在看着他，大家心知肚明，领导只不过是个傀儡，真正带领大家搞建设的还是老王。虽然年纪大了，可老王还是想方设法上网搜集国内有关的信息和资料，并适时的向有关搞产品研发的的领导汇报了国外的研究进展，对于这点，厂长倒是非常信任他，但却从没有过回话，老王打心眼里着急，他还希望扭转厂里的现有的状况，来养活全厂那些几乎下岗的工人。

老王担心的是新任厂长不懂市场调研，只知道乱投资新项目，会把厂子搞垮，便去找他咨询下一步的意见：生产能不能先稳一稳，按兵不动观察一下市场和其他省市同类企业的生产步伐和改造项目，然后再做投入。新厂长放下了以前那种受人尊敬的架子，并不客气的说：现在厂里投资压力比较大，产能过剩一时解决不了，是不是可以先牺牲一下那些老的同志，鼓励年轻的能手搞大开发，并实行70年代毛主[xi]提出的大跃进，多快好省的提高生产能力，利用现有的生产条件，大踏步的跨进21世纪。老王有些懵了，他不明白都啥时候了，大跃进竟然又重出江湖，关于厂长对于他们这些老同志下发提前退休的意思，他显然没有想到。

厂长生气的把下岗证书扔到他的面前，眼泪哗哗的，他不相信自己老了，英雄空有一身本领，却无用武之地，这还是英雄吗？

于是出现了本文开头的画面。从此，老王退休了。

他本来还有一肚子的委屈想说，但一句也没有说出口。他对现任厂长不敢抱有幻想。

现任厂长干了不到半年，由于投入资金过大，产品老套，整个厂子面临倒闭，这也意味着全厂职工都要无家可归。可新任厂长却逍遥的找到了另一个他喜欢的单位。老王心很痛，但这次他没有流泪，他早已想到了会有这样的结果，只是谁也不知道老王早已有了新的打算，等厂长走了以后，他要凭着自己和那些老战友们的经验努力挽救奄奄一息的工厂，从而避免出现更多的下岗工人。

努力没有白费，虽然厂长走了，但工厂却奇迹般地活了下来，这当然离不开老王背后的指点，单位的同事们都很感动，虽然老王不是厂长，但他的所作所为完全可以担得起厂长的责任。

董事会经过慎重考虑，决定聘请老王担任新一届厂长的职务，老王没有答应，他的话也很诚恳：我吃苦惯了，不习惯坐在办公室里拿笔杆子，还是把我下放到车间吧。

老王就是老王，他只是一个普通的工人，但是所有人都尊敬和爱戴他。

-全文完-